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Info rapide du mois de janvier 2026
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Bilan de la prime tutorat 2025 :
Un bilan des primes versées nous a été présenté. Vos élus CFDT constatent que peu d’agences la versent et le déplorent. En outre, moins d’heures de tutorat ont été versées en 2025 vs 2024. Vos élus CFDT rappellent que la prime tutorat est due pour les tuteurs et les binômes. Si vous effectuez du tutorat ou que vous accompagnez un intervenant et que vous ne percevez pas cette prime, vos élus CFDT vous invitent à vous rapprocher de votre agence afin de bénéficier de la majoration de 0,60 centimes/heure. En cas de problème, rapprochez vous de vos élus CFDT.
· Bilan des primes versées en 2025 :
Vos élus CFDT constatent que la « prime de zone concurrentielle » (dont l’objectif est de compenser le coût de la vie plus élevé) concernant les départements 69 et Ile de France n’est versée qu’aux encadrants d’agence. Vos élus CFDT regrettent vivement que les intervenants habitant dans cette zone n’y aient pas droit.
● Consultation sur la période de prise des congés payés :
Les élus CFDT regrettent que la période de prise de congés reste trop restrictive et que l’ordre de départ soit
● Consultation concernant la mise en place de l’outil Wondermiles en remplacement du logiciel Altour :
Ce nouvel outil semble assez intuitif. Une formation est prévue pour les salariés concernés afin de l’utiliser
● Tirage au sort de la Tombola du CSE :
Comme chaque année, vos élus CSE ont procédé au tirage au sort de la tombola de l’UES O2. 1307 salariés se
Vos élus CFDT vous rappellent que le site CSE O2 (CSE-O2.fr) est accessible à tous les salariés. Vous y trouvez
Info rapide du mois de novembre 2025
● Consultation sur la situation économique et financière et sur la politique sociale, les conditions de travail et
Depuis de nombreuses années o2 contribue à la rentabilité et au financement du Groupe OUICARE. Cependant le CSE constate que la pression sur o2 diminue. o2 retrouvant une légère croissance.
Le CSE exige que les salariés puissent enfin récolter les fruits de leur travail.
Le CSE s’inquiète de la hausse du turnover sur le siège tandis que celui du réseau affiche une légère baisse ; toutefois les arrêts de travail sont plus longs et 20 % de l’absentéisme est lié aux accidents du travail. La direction doit prendre ses responsabilités en adoptant des mesures efficaces pour améliorer les conditions de travail.
Le CSE restera vigilant et insistera sur l’importance de la politique RH notamment au sujet de la rémunération afin de recruter et fidéliser les salariés.
● Présentation des risques dans le secteur Service A la Personne
A la demande de Vos élus CFDT, un contrôleur de la Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé Au Travail s’est déplacé au CSE afin de faire une présentation sur les risques liés à notre secteur. Les 3 missions principales de la CARSAT sont : la retraite, l’action sociale et la gestion des risques professionnels. Sur ce dernier item, son rôle est de promouvoir la santé auprès des salariés et des employeurs. Notre secteur est très accidentogène : les accidents sont plus fréquents et plus graves que la moyenne. L’incapacité Permanente est très importante (induite notamment par les TMS).
● Digitalisation des entretiens annuels et entretiens professionnels intervenants :
La campagne démarrera en décembre. Les codes de connexion sont disponibles sur l’espace salarié (rubrique→ mes informations personnelles). Les salariés concernés (ayant au moins 1 an d’ancienneté) recevront un SMS comprenant le lien ainsi que la notice explicative. Vos élus CFDT vous rappelle qu’ ½ heure de HC1 permettra de rétribuer le temps de préparation pour l’entretien, ce dernier est rémunéré aussi en HC1. La dématérialisation permettra un accès du récapitulatif de l’entretien au service RH.
● Modification de la politique prime siège :
La direction nous a informés qu’à compter du 1er janvier 2026, sur le siège, les primes semestrielles deviendront annuelles. Les salariés déjà présents dans l’entreprise pourront choisir de rester sur un versement semestriel.
● Accord égalité professionnelle, qualité de vie et conditions de travail au sein de l’UES o2
Vos élus CFDT n’ont pas signé l’accord QVCT EP. La direction a décidé de mettre en place un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle et une charte concernant le télétravail. Pour les salariés éligibles, le télétravail ne pourra excéder 2 jours.
● Compteur ATT (sauvegarde)
Vos élus CFDT vous invitent à faire une capture d’écran de votre compteur ATT 2025 ( disponible sur votre espace
Nous sommes à votre disposition pour toute question et/ou interrogation
Info rapide du mois d'octobre 2025
- Restitution de l’expertise dans le cadre de la consultation sur la situation économique et financière et sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi au titre de l’année 2024
Nos experts nous informent que la situation économique d’o2 se porte actuellement bien. Cette évaluation repose sur une analyse approfondie des indicateurs financiers qui confirment la robustesse et la bonne santé de notre entreprise. Vos élus CFDT espèrent que cela se répercutera lors des prochaines NAO.
Le bilan social 2025 révèle une baisse du turn-over du personnel de terrain et une stabilité pour les encadrants d’agence (contre une hausse en 2024). Alors que le siège social connait une légère augmentation.
L’absentéisme global diminue, mais les arrêts de longues durées sont en hausse. La durée des formations des intervenants est en baisse, particulièrement celles en présentielles.
- Point sur le compteur ATT 2025 et 2026
Vos élus CFDT vous invitent à faire une capture d’écran de votre compteur ATT 2025 ( disponible sur votre espace salarié) avant le 31 décembre au risque de sa disparation.
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Information du projet de la mise en place du dispositif BYOD
Ce dispositif remet en question la mise à disposition des téléphones professionnels. En effet, sur la base du volontariat, Il nous est proposé de télécharger l’appli o2 et nous sur les téléphones personnels.
Vos élus CFDT déplorent la perte de cet avantage.
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