Info rapide du mois de juin 2026
● Point concernant la prise en compte des congés pour le calcul des heures supplémentaires sauf salariés sous ATT :
Pour se mettre en conformité avec la décision de la cour de cassation soc (10-9–2025 n°23-14.455), les congés payés rentrent désormais dans le calcul pour le déclenchement des heures supplémentaires. Une rétroactivité sur 3 ans est possible à la demande du salarié. Sont concernés uniquement les salariés hors ATT. Pour plus d’info contactez vos élus Cfdt.
● Parcours d’intégration siège O2 :
L’objectif est d’uniformiser et structurer le parcours. Les rôles du manager et du RH sont complémentaires. Un point d’étape est prévu à 2 mois. Un système de parrainage permet aux nouveaux arrivants de se saisir des codes et usages de l’entreprise. Ce parcours sera encore enrichi.
● Point réseau :
Pilotage du turnover
Depuis 3 ans, malgré une légère baisse du turnover global, celui-ci demeure élevé et nous remarquons de nombreuses disparités entre les agences. Vos élus Cfdt remontent ce problème depuis de nombreuses années. La direction compte enfin mettre en place une surveillance afin de réduire le taux de turnover.
Point d’étape sur la réorganisation du réseau
La réorganisation du réseau se poursuit avec la création de nouveaux postes : d’experts métiers, de responsables du développement territorial. Vos élus Cfdt déplorent la disparition des postes de DRA qui étaient un soutien pour les agences.
● Consultation concernant la DUE relative à l’augmentation de la grille de rémunération des intervenants :
Résumé de l’avis : Le CSE exprime son désaccord profond concernant la décision unilatérale de la direction de revaloriser les salaires des intervenants suite à l'augmentation du SMIC, formulant les points d'inquiétude suivants :
➢ Absence de dialogue social : La décision a été prise sans concertation.
➢ Logique tarifaire critiquée : Le CSE déplore que les augmentations salariales soient conditionnées aux hausses tarifaires imposées aux clients, au lieu de valoriser les compétences et le parcours des salariés.
➢ Répartition de la valeur : Trop grande partie reversés à la holding OuiCare, au détriment des salariés.
➢ Caractère discriminatoire : Exclusion du personnel administratif et des encadrants.
➢ Insuffisance des revalorisations : Nouveaux taux horaires insuffisants.
➢ Manque de transparence : L'augmentation des tarifs clients présentée comme liée aux salaires n’est reversée qu’en partie aux salariés
En conclusion, le CSE rejette cette politique et exige l'ouverture de nouvelles discussions pour construire une rémunération plus ambitieuse et équitable.
● Présentation et validation des comptes du CSE :
Ils ont été présentés et validés par les élus